Important : pour vous assurer d'être visé par ces changements, adressez-vous à votre gestionnaire ou à votre responsable en ressources humaines.

Dans son site intranet COVID-19 information aux employés, la Ville précise que l’employé diagnostiqué doit faire une demande d’invalidité, selon les modalités propres à sa catégorie d’emploi. Par la suite, elle invite les travailleurs à consulter la section maladie personnelle afin de compléter une demande de prestation.

Veuillez prendre note que les formations Prendre en main sa retraite prévues en avril et mai 2020 au Syndicat sont annulées D'autres dates seront annoncées ultérieurement.

La Ville de Montréal vient de publier la directive sur la gestion des banques de temps dans l'extranet COVID-19.

La pandémie de la COVID-19 présente plusieurs défis et nous oblige à revoir nos activités et opérations. Votre santé et votre sécurité sont notre priorité. Les membres du Comité exécutif évaluent la situation quotidiennement avec la Ville et suivent les recommandations des différents paliers gouvernementaux.

À la suite de la diffusion d’un communiqué la semaine dernière par le directeur général de la Ville, M. Serge Lamontagne, et des mesures prises pour diminuer les déplacements de nos membres, la Ville travaille à l'heure actuelle à identifier les services critiques ou essentiels où les salariés devront continuer à se présenter au travail.

Veuillez prendre note que le 4 à 6 des retraités prévu le mercredi 15 avril prochain au Syndicat est annulé.

Une entente sur l’application temporaire de l’horaire périodique (70/2) est intervenue entre le Syndicat et la Ville relative aux horaires de travail pour certains membres Cols blancs. Sous réserve de l’accord du gestionnaire pour les Services centraux et du conseil d’arrondissement concerné qui désirerait s’en prévaloir, il sera possible pour un salarié de travailler les 70 heures par période de 2 semaines sur les 14 jours de la période (du samedi au vendredi chaque semaine). Le télétravail est aussi visé dans le cadre de cette nouvelle entente.

À la suite du message diffusé hier par la Ville sur la mise en place du télétravail et des
consignes pour les membres considérés en disponibilité à la maison, des renseignements supplémentaires vous seront communiqués bientôt.

D’ici quelques jours, il sera précisé, notamment, la façon dont seront rémunérés les auxiliaires qui travaillent moins de 35 heures par semaine (article 6.04 b de la convention collective des Cols blancs). Le document que la Ville publiera bientôt devrait inclure des exemples concrets afin de préciser la rémunération applicable à chaque cas.

Si vous avez encore des questions à la suite de la publication de ce document, n’hésitez pas à communiquer avec nous. Nous sommes toutes et tous en période d’ajustements avec ces nouvelles directives et il se peut que nous ne puissions pas vous faire un retour dans l’immédiat, mais sachez que nous prenons toutes vos demandes avec sérieux et que, dès que possible, vous serez tenus informés de tout changement.

Solidairement

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