Cette nouvelle convention est d'une durée de 6 ans, soit du 1^er janvier 2019 au 31 décembre 2025.

L’assemblée extraordinaire virtuelle tenue hier a permis de ratifier l’entente de principe intervenue avec la Ville de Montréal le 8 juillet dernier. Nos membres étaient sans contrat de travail depuis le 31 décembre 2018.

Le 1^er septembre dernier se tenait une assemblée sectorielle pour l’adoption d’un projet d’entente d’horaire flexible à l’arrondissement de Saint-Léonard.

Le 23 août dernier, une assemblée sectorielle au Service des grands parcs, du Mont-Royal et des sports s’est tenue en soirée pour remplacer une entente de 2008 portant sur les modalités des confections d’horaires et des remplacements ponctuels.

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Notre avenir après la pandémie

Nous venons de conclure la négociation de votre convention collective. L’entente de principe vous sera présentée le 7 septembre prochain.

Notez que d’autres communications à ce sujet suivront sous peu.
Solidairement,

Votre Comité de négociation
Les membres présents sur la photo :
Gilles Maheu, trésorier-archiviste, Francine Bouliane, présidente, Lyne Lachapelle, secrétaire générale, Johanne Joly, vice-présidente et Jonathan Arseneault, vice-président
Les membres absents de la photo :
Daniel Dussault, conseiller au SCFP et Nancy Roy, conseillère au SCFP

La pandémie de COVID-19 a considérablement changé l’organisation du travail. D’une part, les décrets ministériels et les directives de la Santé
publique ont obligé les employeurs, les travailleuses et les travailleurs à adopter le télétravail dans le but de freiner la propagation de ce nouveau
virus hautement transmissible et préserver,
du mieux possible, le système de santé.

Tout individu a droit à la vie, à la liberté et à la sûreté de sa personne.
Article 3, Déclaration universelle des droits de l’homme

Avec la pandémie, le télétravail est devenu obligatoire pour plusieurs entreprises, lorsque possible. Cette forme d’organisation du travail, peu généralisée autrefois, concerne aujourd’hui une majorité de travailleurs et de travailleuses.

La CNESST adapte les mesures de prévention mises en place dans les milieux de travail en fonction des paliers d’alerte du gouvernement du Québec (système de couleurs).