Pour les membres qui souhaitent avoir le calendrier 2023 en format PDF, suivez un de ces liens :

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Hier après-midi s’est terminé le 33^e congrès de la Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ) sous le thème « La FTQ aux devant, l'avenir du syndicalisme». La délégation du SFMM 429 a participé à des discussions sur l’avenir du syndicalisme en général et plus particulièrement où en sera la FTQ en 2042.

Voici l’horaire du SFMM429 pour la fin de l’année

Notre régime d’assurance collective se renouvellera le 1^er janvier 2023, auprès de notre assureur SSQ Assurance après une garantie de taux de 12 mois qui avait été négocié à la suite de la dernière étude effectuée en 2022.

Réunis en assemblée extraordinaire le 13 décembre dernier, nos membres d’Anjou 80 ont rejeté à 55 % l’entente de principe dans le cadre du renouvellement de leur convention collective qui est échue depuis le 31 décembre 2020.

Le Comité exécutif a confié le mandat au Comité des communications et de la mobilisation du SFMM de développer des outils de consultations pour ses membres. C'est dans cet esprit que le Comité vous a invité, il y a quelques semaines, à répondre à un sondage portant sur nos assemblées générales.

N’oublions jamais que le 6 décembre 1989, 14 femmes ont été assassinées lors d’un attentat antiféministe à l’École Polytechnique.

Le paiement de la rétroactivité salariale sera le jeudi 17 novembre prochain pour tous les Cols blancs de la Ville de Montréal.

Les travaux entamés en début de semaine au pont-tunnel nous obligeront une fois de plus à adapter nos déplacements et ceux-ci influenceront la conciliation travail/famille. Ajoutons à cela les retards cumulés des travaux de construction du réseau de transport métropolitain (REM). Nous savons qu’une grande partie du réseau routier montréalais verra les impacts de ces travaux sur les utilisateurs. Pour votre Exécutif syndical, il est primordial que ces préoccupations soient au centre des solutions de l’Employeur et c’est dans cette optique que:

Le 24 octobre dernier, après six séances de négociation avec l’Employeur, une entente de principe est intervenue.