Depuis le 1er janvier 2019, l’article 80 de la Loi sur les normes du travail (LNT) prévoit qu’une personne salariée a droit à cinq jours de congé, dont deux sans réduction de traitement, à l’occasion du décès ou des funérailles de sa personne conjointe, de son enfant ou de l’enfant de sa personne conjointe, de son père, de sa mère, d’un frère ou d’une sœur.

Voilà qui vient bonifier non seulement la LNT, mais aussi l’article 28 de notre convention collective qui prévoit également une absence de cinq jours consécutifs en de pareilles circonstances, dont un seul sans réduction de traitement.

L’odieux de la Loi 15 sur les régimes de retraite se fait ressentir de diverses manières et de façon persistante. Le Tribunal administratif du travail a rendu une décision injuste envers le SFMM par suite de l’application de l’entente sur la restructuration du régime de retraite des Cols blancs de la Ville de Montréal qui prévoyait certaines concessions douloureuses. Le SFMM va bien évidemment contester cette décision devant des instances supérieures. Affichez une version imprimable du Fonctionnaire Express que nous avons diffusé à ce sujet en cliquant sur ce lien.

Le lundi 7 janvier, les membres Cols blancs travaillant à l’Association aquatique de Dollard-des-Ormeaux (AADDO) réunis en assemblée extraordinaire ont voté à 96 % en faveur du déclenchement « au moment opportun » de moyens de pression incluant une grève d’un maximum de 14 jours.

Le mardi 18 décembre, 135 préposés aux communications d’urgence (PCU) œuvrant au SPVM ont entériné à 91 % une entente relative à leurs horaires et aux effectifs nécessaires à la bonne marche des opérations.

L’accord, que l’on pourrait qualifier d’historique, prévoit entre autres la création d’une douzaine de postes permanents et la possibilité de travailler selon un horaire fixe. En l’adoptant, les PCU ont fait un pas de géant vers la mise en place d’une gestion rationnelle du temps de travail qui leur permettra de poursuivre leurs carrières tout en améliorant leur qualité de vie.

Réunis en assemblée extraordinaire le mardi 11 décembre, les Cols blancs œuvrant à la Ville de Montréal ont entériné dans une proportion de 97 % le projet de leur prochaine convention collective.

Il s’agissait de la dernière étape d’un processus de consultation entamé l’été dernier avec un sondage en ligne dont le taux de réponse s’est avéré des plus satisfaisants. Une fois compilées, les données recueillies ont servi de base à l’élaboration par le Comité de négociation du SFMM (SCFP) d’un ensemble de demandes qu’il a par la suite soumises aux instances décisionnelles pour approbation.

Réunis en assemblée générale extraordinaire le mercredi 12 décembre, les Cols blancs œuvrant à la Ville de Côte Saint-Luc ont entériné à 95 % le cahier de demandes que déposera en leur nom leur Comité de négociation syndical au moment de l’ouverture des pourparlers en vue du renouvellement de leur convention collective.

Le mercredi 12 décembre, les aides-bibliothécaires auxiliaires de l’arrondissement Outremont à l’emploi en vertu de l’alinéa 6.04 b de la convention de la Ville de Montréal ont entériné dans une proportion de 66 % une entente disposant de l’octroi des blocs d’heures de travail saisonnières.

Le mardi 27 novembre, le Syndicat des fonctionnaires municipaux de Montréal (SCFP) et la Ville de Montréal ont procédé à la signature protocolaire de la lettre d'entente relative à l'application de l'horaire flexible.

(MONTRÉAL – SCFP-Québec) – Le président du comité exécutif de la Ville de Montréal, M. Benoit Dorais, ainsi que la présidente du Syndicat des fonctionnaires municipaux de Montréal (SCFP 429), Mme Francine Bouliane, sont heureux d’annoncer qu’une entente a été conclue entre les parties concernant les modalités de l’horaire flexible prévu dans la convention collective.

Le samedi 27 octobre, les Cols blancs du Parc Six Flags SEC (La Ronde) ont participé à une assemblée générale extraordinaire au terme de laquelle ils ont adopté à l’unanimité le cahier de demandes syndicales préparé en vue du renouvellement de leur convention collective qui viendra à échéance à la fin de cette année.