Ces guides sont de bonnes sources de renseignements sur le sujet.

Fermeture indéterminée des bureaux du SFMM429
La pandémie de la COVID-19 présente plusieurs défis et nous oblige à revoir nos activités et opérations. Votre santé et votre sécurité sont notre priorité. Les membres du Comité exécutif évaluent la situation quotidiennement avec la Ville et suivent les recommandations des différents paliers gouvernementaux.

Important : pour vous assurer d'être visé par ces changements, adressez-vous à votre gestionnaire ou à votre responsable en ressources humaines.

Dans son site intranet COVID-19 information aux employés, la Ville précise que l’employé diagnostiqué doit faire une demande d’invalidité, selon les modalités propres à sa catégorie d’emploi. Par la suite, elle invite les travailleurs à consulter la section maladie personnelle afin de compléter une demande de prestation.

Veuillez prendre note que les formations Prendre en main sa retraite prévues en avril et mai 2020 au Syndicat sont annulées D'autres dates seront annoncées ultérieurement.

La Ville de Montréal vient de publier la directive sur la gestion des banques de temps dans l'extranet COVID-19.

La pandémie de la COVID-19 présente plusieurs défis et nous oblige à revoir nos activités et opérations. Votre santé et votre sécurité sont notre priorité. Les membres du Comité exécutif évaluent la situation quotidiennement avec la Ville et suivent les recommandations des différents paliers gouvernementaux.

À la suite de la diffusion d’un communiqué la semaine dernière par le directeur général de la Ville, M. Serge Lamontagne, et des mesures prises pour diminuer les déplacements de nos membres, la Ville travaille à l'heure actuelle à identifier les services critiques ou essentiels où les salariés devront continuer à se présenter au travail.

Veuillez prendre note que le 4 à 6 des retraités prévu le mercredi 15 avril prochain au Syndicat est annulé.

Une entente sur l’application temporaire de l’horaire périodique (70/2) est intervenue entre le Syndicat et la Ville relative aux horaires de travail pour certains membres Cols blancs. Sous réserve de l’accord du gestionnaire pour les Services centraux et du conseil d’arrondissement concerné qui désirerait s’en prévaloir, il sera possible pour un salarié de travailler les 70 heures par période de 2 semaines sur les 14 jours de la période (du samedi au vendredi chaque semaine). Le télétravail est aussi visé dans le cadre de cette nouvelle entente.