Mieux vaut prévenir

La prévention dans nos milieux de travail demeure le meilleur moyen qui soit pour contrer les accidents ou les maladies professionnelles. Au Québec, la Loi sur la santé et sécurité au travail (LSST) voit le jour en 1979 tandis que la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP) entre en vigueur en 1985.

Selon les articles 49 et 51 de la LSST, tant l’employeur que le travailleur ont des droits et des obligations. Ainsi, nos employeurs doivent entre autres identifier, contrôler et éliminer les dangers pour les travailleuses et travailleurs, tandis que les personnes salariées doivent prendre les mesures nécessaires pour protéger leur santé et celle de leur entourage au travail. Pour en apprendre davantage sur les droits et obligations visitez le site de la CNESST.

Par ailleurs, depuis le 30 septembre 2021, des modifications importantes ont été apportées à la LATMP ainsi qu’à la LSST par la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail (LMRSST). Désormais, les employeurs ont l’obligation de protéger la santé psychologique des travailleurs au même titre que leur santé physique.

Dans la même optique, la loi élargit les responsabilités des employeurs en y intégrant explicitement les risques psychosociaux, y compris le harcèlement, la violence conjugale et toute forme de violence en milieu de travail.

Des outils à notre disposition

Les comités locaux en SST (CLSST)

C’est dans cette perspective que notre Syndicat a tenu à inclure dans nos conventions collectives une clause qui, en plus de référer aux lois et règlements en vigueur, précise la mise sur pied de comités locaux mixtes (syndical/patronal) en SST, leur fonctionnement, leur mandat, etc. de sorte que localement, nos employeur puissent travailler en partenariat avec les représentants syndicaux et les salariés pour assurer un environnement de travail sécuritaire pour tous!

Le droit de refus

La loi prévoit également qu’une personne salariée peut refuser d’exécuter une tâche si elle considère qu’elle constitue un danger pour sa santé et sécurité. Nous vous invitons à communiquer avec vos personnes représentantes syndicales, qui pourront, au besoin, faire appel à la personne représentante en prévention si vous jugez nécessaire d’exercer ce droit essentiel — un droit qui sauve des vies chaque année au Québec.

La déclaration d’évènement accidentel

Que vous subissiez un accident de travail de nature physique (chute, faux mouvements, troubles musculo-squelettiques, etc.) ou que vous subissiez une quelconque forme de violence psychologique (harcèlement, insultes, menaces verbales, etc.) de la part d’un collègue, d’un gestionnaire ou du public, nous vous encourageons fortement à remplir la déclaration d’évènement accidentel. Ce faisant, l’Employeur peut prendre connaissance de l’ampleur de certains enjeux (par exemple, les incivilités du public à l’égard des Cols blancs). De plus, il s’engage à apporter les correctifs nécessaires. Du côté des membres, vous vous protégez en cas de complication médicale ou de déclaration à la CNESST, en plus de signaler clairement la situation à l’Employeur qui doit s’engager à la corriger.

Des ressources

Deux personnes représentantes en prévention SST

Les membres du 429 peuvent compter sur les services de deux personnes représentantes en prévention SST. Ce sont Frank Mazza et Stéphane Forget qui se partagent le travail pour l'ensemble de nos membres. Ils travaillent en étroite collaboration avec les personnes représentantes syndicales (personnes directrices, déléguées et membres des comités locaux en SST) des différents secteurs d'activité.

Nous vous invitons à contacter d'abord vos personnes représentantes syndicales (délégués, directeurs, membres des comités locaux) si vous êtes aux prises avec une situation qui semble représenter un danger pour votre santé et votre sécurité. Au besoin, ils se chargeront de contacter la personne agent de prévention affectée à votre secteur.

Pour toute information additionnelle, n'hésitez pas à les contacter au 514 842-9463.