L’entente a été adoptée dans une proportion de 94 % des membres présents. Tout en conservant une semaine de travail de 4,5 jours, les salariés pourront maintenant bénéficier de plus de flexibilité dans les heures d’arrivée, de dîner et de fin de journée. Finies les heures fixes ! Dorénavant, les salariés pourront s’entendre entre eux, par unités administratives ou par emplois pour répondre aux besoins opérationnels de l’Employeur. Par ailleurs, l’entente prévoit que l’horaire flexible s’inscrive dans un mode de télétravail hybride pour l’avenir. Toutes ces conditions sont bénéfiques pour la conciliation vie-travail-famille qui sont au cœur des préoccupations des membres et par conséquent, également celles du SFMM.