Réunis en assemblée extraordinaire le 13 janvier dernier, les Cols blancs de la Ville de Kirkland ont voté à 86 % en faveur de l’entente de principe.
Les augmentations salariales négociées sont de l’ordre de 16,75 % réparties sur sept ans.
Parmi les améliorations apportées à la convention collective, échue depuis le 30 juin 2013, notons l’ajout d’une clause pour l’aménagement du temps de travail à l’intérieur d’une plage horaire flexible, l’ajout d’une clause pour la création d’une banque globale de temps, une amélioration sur le plan de la prise des congés mobiles, la bonification des congés spéciaux pour les mariages et les décès, l’amélioration du régime de prestations supplémentaires de l’assurance parentale pour le parent qui adopte et un meilleur encadrement quant à l’embauche d’étudiants.
Aussi, deux postes permanents d’aide-bibliothécaires ont été créés à la bibliothèque et des améliorations ont été apportées quant au choix de blocs horaire. Ceci dans un contexte où l’employeur était en demande pour ouvrir la bibliothèque les fins de semaine, l’été.
« L’Employeur avait à cœur la conciliation travail-famille et on peut le constater dans son acceptation des demandes syndicales à cet égard », a conclu Lyne Lachapelle, la vice-présidente responsable du dossier.