Dans une lettre datée du 27 mars, la Ville de Montréal a informé la Commission de l’équité salariale du retrait de sa demande de prolongation du délai dont elle disposait pour verser les ajustements salariaux dus aux Cols blancs visés par la Loi sur l’équité salariale. Elle va donc remplir ses obligations comme le veut la Loi, c’est-à-dire en cinq (5) versements étalés sur quatre (4) ans.

L’employeur a enclenché les travaux devant mener au paiement rétroactif des ajustements d’équité à TOUS les Cols blancs concernés, peu importe la position qu’ils avaient atteint sur l’échelle salariale pendant la période de référence. Elle prévoit en avoir terminé avant la fin de 2014. Comme les intérêts légaux de 5 % courent toujours et gonflent sa facture, on peut s’attendre à ce qu’elle procède rapidement.

De plus, la Ville ajustera au cours du mois d’avril les taux horaires des salaires de TOUS les Cols blancs concernés, étendant ainsi à tous la hausse salariale accordée en vertu de son programme d’équité en novembre et décembre 2012 aux seules personnes qui, encore une fois, avaient atteint l’échelon maximum durant la période de référence.

Nous saluons le courage de la Ville d’avoir mis un terme à la distinction entre les Cols blancs qui avaient atteint l’échelon salarial maximum et ceux qui étaient en progression salariale durant la période visée par son programme d’équité salariale. À nous de rester vigilants et de s’assurer à ce que tout se déroule en conformité avec la Loi jusqu’à la fin !

En terminant, veuillez noter que nous diffuserons sous peu un Fonctionnaire Express où vous trouverez des informations plus détaillées ainsi qu’une brève chronologie du dossier de l’équité salariale. En outre, nous vous rappelons que nos membres ont accès en tout temps aux services d’une personne ressource spécialisée en équité salariale. Il s’agit de madame Jocelyne Chicoine, que l’on peut joindre par téléphone (514-842-9463) ou par courriel (jchicoine@sfmm429.qc.ca).