Syndicat des Fonctionnaires Municipaux de Montréal

Dans un communiqué émis le 23 janvier 2012, notre Syndicat accuse l'administration Tremblay-Appelbaum de vouloir économiser sur le dos des femmes. Après 14 ans d'attente, alors que l'exercice d'équité salariale est terminé depuis décembre 2010, cette administration n'a toujours pas versé un iota aux personnes ayant occupé un emploi dans une des catégories exigeant des correctifs salariaux. En plus, la Ville prétend interpréter la loi autrement que tous les autres employeurs au Québec et prive ainsi nos membres de leur dû.

Plus de 51 million $ au privé

Alors que certains élus ne se formalisent pas de devoir verser 25,7 millions pour le nouveau planétarium, 12,4 millions pour les rénovations du restaurant Hélène-de-Champlain et 11 millions pour l'annulation du contrat des compteurs d'eau, le Syndicat, lui, est outré de constater que la Ville de Montréal se défile quand il s'agit de payer sa dette envers ses propres employés.

Les Cols blancs et les contribuables écoperont une fois de plus

« C'est odieux », fulmine notre présidente, Monique Côté. « Cet employeur n'a aucun sens des responsabilités ni de reconnaissance pour les milliers de femmes qui, au fil des ans, ont subi et subissent encore de la discrimination salariale », a-t-elle déclaré. « Au lieu de s'empresser de corriger la situation, il multiplie les démarches pour se soustraire à la loi qui est pourtant très claire. Et en gagnant du temps, comme il le fait, ce seront, une fois de plus, les contribuables qui paieront la note puisque les intérêts courent », s'indigne Monique Côté.

Un appel au gros bon sens

Alors que le conseil de ville s’apprête à siéger, notre présidente a interpellé les élus municipaux et les contribuables pour que le gros bon sens reprenne le dessus et que les dispositions de la loi soient respectées. « On doit mettre fin, une fois pour toute, à la discrimination salariale à Montréal et corriger les erreurs du passé. Si la Ville trouve l'argent nécessaire pour se payer un nouveau planétarium, un nouveau restaurant et verser, avec soulagement, 11 millions de dollars en compensation pour l'annulation des compteurs d'eau, elle doit être en mesure d'honorer sa dette envers ses propres employées », a conclut notre présidente.

La Ville doit donner l’exemple

La Ville de Montréal est le second plus grand employeur du secteur public après le gouvernement du Québec. Il a décidé d'appliquer la Loi sur l'équité salariale autrement que tous les autres employeurs du Québec de façon à réduire les sommes dues à ses propres employés. C’est pour notre Syndicat inacceptable. Quel message envoie-t-il aux autres employeurs montréalais? C’est sans compter que cette administration continue de faire la promotion de sa politique d’égalité entre les femmes et les hommes dans ces activités de gouvernance, de ville comme employeur, dans les services offerts aux citoyens, dans le développement économique et international.
De la parole aux actes, il y a actuellement un écart que l’administration doit corriger si elle veut agir de façon cohérente avec sa propre politique.

La Commission d’équité salariale appelée à trancher

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