Un taux d’assistance de l’ordre de 60%
Réunis en assemblée générale le 15 février dernier, c'est dans une proportion de 88%
que les membres ont voté en faveur de l’entente de principe conclue entre le
Syndicat des fonctionnaires municipaux de Montréal (SCFP) et la société paramunicipale,
OMHM.
Les négociations menées par Mario Sabourin, vice-président
responsable et porte-parole syndical, secondé par Christian Coallier, directeur syndical
responsable des sociétés paramunicipales, et Daniel Papillon Demers, responsable des
mandats spéciaux au SFMM (SCFP), ont débuté en juin dernier. Compte tenu du cadre
financier serré imposé par le gouvernement du Québec, qui fournit près de 90% du
budget de l’OMHM, les gains syndicaux réalisés s’avèrent intéressants.
Augmentation salariale
Sur le plan salarial, les augmentations obtenues sont de l’ordre de 2% pour 2005
(1,7% intégré aux échelles salariales et 0,3% versé sous forme de forfaitaire) et
2,5%, ou l’IPC s’il s’avérait être supérieur, pour 2006. Pour 2007, les
parties devront négocier.
Congés
Le nombre de jours de maladie et de congés mobiles par année est, respectivement,
haussé de un et se répartit de la façon suivante :
· le nombre de jours de congé mobile passe de deux à trois;
· et le nombre de jours de congé en raison de maladie passe de huit à neuf.
Autres gains prévus à l’entente
La bonification du crédit de rente au régime complémentaire de retraite pour six
années allant jusqu’au 31 décembre 2010 et, à compter du 1er janvier 2011, les
salariés bénéficieront d’une baisse de cotisation au régime de retraite. De plus,
l’employeur hausse sa contribution au régime d’assurances collectives des
salariés à 58%, ce qui constitue une augmentation de 3%. Il sera désormais possible
pour les Cols blancs de se constituer une banque de congé préretraite à partir des
soldes non utilisés de la banque d’heures de maladie qui pourront désormais, à la
demande du salarié, être transférés à cet effet. Nous avons également obtenu des
modifications au mode de dotation des postes afin de faciliter la mobilité du personnel
et avantager les auxiliaires. Finalement, le nombre d’heures de la semaine de travail
est maintenu à 33 heures 45 minutes.
Pour les auxiliaires
Dorénavant, les auxiliaires pourront profiter des bénéfices prévus à la convention
collective à compter de 18 mois de service au lieu de 24 mois.
La convention collective couvre la période du 1er janvier 2005
jusqu’au 31 décembre 2007.
Représentants syndicaux et patronaux, réunis le 20 février, pour la signature du
nouveau contrat de travail.
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| Le 16 février 2006 |
L’ÉQUIPE
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