Vous faites partie des mécontents qui pestez contre la hausse vertigineuse du prix de
l’essence? Vous savez que le prix du baril de pétrole est volatile et qu’il
s’est transigé à 147 $ US à la Bourse récemment? Et que selon Marchés
mondiaux CIBC, les automobilistes canadiens doivent s’attendre à débourser
1,40 $ le litre cet été et plus de… 2,25 $ en 2012? Le prix de l’essence
demeurera donc élevé.
Changer nos habitudes de déplacement, est-ce possible ?
L’information diffusée dans les médias laisse entendre que le prix de
l’essence amène de plus en plus de gens à changer leurs habitudes en matière de
déplacements. Certains optent pour le vélo, la marche ou les patins à roulettes
puisqu’en plus d’être bénéfiques pour la santé, ces moyens contribuent à la
réduction des gaz à effet de serre (GES); profitable à notre environnement. Il en va de
même avec le transport en commun, moins dispendieux et qui réduit le nombre
d’embouteillage. D’autres se départiront de leur actuel véhicule pour
s’en procurer un autre moins énergivore. Le covoiturage peut aussi s’avérer
une option pratique pour se rendre au travail.
Ou impossible ?
Mais pour ceux qui utilisent leur véhicule dans l’exécution de leur travail, quelle
peut être l’alternative? Bien que notre convention collective prévoit une
compensation monétaire de l’employeur (réf. : article 32 de la c. c.), bon nombre
de nos membres croient que cela s’avère nettement insuffisant pour couvrir leurs
frais.
Avant tout, il faut savoir que nul fonctionnaire
n’est tenu d’utiliser son automobile dans l’exécution de son travail
(outre quelques rares exceptions qui ont fait l’objet d’entente entre les
parties). À cet effet, le fonctionnaire qui n’accepte plus d’utiliser son
automobile dans l’exécution de son travail doit donner un préavis d’un (1)
mois à l’employeur (réf. paragraphe 32.08 de la c. c.). Ce délai permettra au
supérieur de convenir des moyens qu’il entend fournir au fonctionnaire afin
qu’il puisse s’acquitter de ses tâches (mettre à sa disposition un véhicule
de la Ville ou fournir des billets de métro/autobus, taxi, etc.) Comme la Ville de
Montréal s’est engagée à réduire les émissions municipales de GES de 20 %
d’ici 2012 afin de préserver le climat et qu'elle incite la population à recourir
au vélo, au transport en commun et à la marche, votre décision s’inscrira
parfaitement dans l’orientation qu’elle s’est donnée.
Vous en coûte-t-il réellement pour travailler avec
votre véhicule ?
Cela vaut le coût d’analyser attentivement votre situation mensuelle. Depuis le
1er mai 2008, l’employeur verse, à titre de compensation financière, une
allocation mensuelle de :
162,00 $ (pour moins de 160 km);
+ 0,47 $ (pour chaque km additionnel à 160 km
et inférieur à 320 km);
0,40 $ (pour chaque km
additionnel à 320 et inférieur à 1280 km).
À ces sommes s’ajoutent d’autres privilèges comme
celui de stationner sans frais sur les terrains de stationnement appartenant à
l’employeur ou encore le remboursement des frais d’utilisation de parcomètres,
etc. Soulignons que ces montants sont ajustés chaque 1er mai selon
l’indice moyen des 12 mois de l’année civile précédente. Le sous-indice
« Transport privé » du Québec publié par Statistique Canada sert de base de calcul
pour cette indexation : pour 2007, il est de 1,2 %. Il faut aussi ajouter à la
compensation de l’employeur, les montants que vous pouvez récupérer selon les lois
fiscales en vigueur.
En avez-vous pour votre argent ?
Une fois cette analyse effectuée, demandez-vous s’il vous en coûte toujours pour
utiliser votre voiture? La réponse est oui. Alors, croyez-vous que les bénéfices
secondaires (air climatisé, confort, musique, etc.) retirés en valent le prix? C'est à
vous de décider.
Pour plus de renseignements ou pour commentaires,
n’hésitez pas à contacter votre représentant syndical. Pour connaître des trucs
afin de réduire votre consommation d’essence, visitez le site www.caaquebec.com/Automobile
. Vous pouvez aussi signaler votre insatisfaction auprès de vos députés provincial et
fédéral, aux différentes pétrolières et au Bureau de la concurrence du Canada dont
l’adresse internet est www.competitionbureau.gc.ca . Transport Canada a publié un guide
à l’intention des employeurs proposant des solutions de rechange à leurs employés.
| 2008-07-21 |
L’ÉQUIPE SYNDICALE DU SFMM (SCFP) |
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