Dans cette tourmente médiatique, administrative et politique qui ébranle depuis
plusieurs mois votre organisation, nous trouvons important et nécessaire de vous rappeler
qu’à titre de syndiqués membres du Syndicat des fonctionnaires municipaux de
Montréal (SCFP) - votre agent représentant et seul mandataire auprès de
l’employeur - vous pouvez, en cas de besoin, recourir à nos services que ce soit en
matière juridique, d’aide aux membres, de santé et sécurité du travail
(prévention, réparation), etc.
Une situation extraordinaire qui exige une
attention particulière
Notre mission est de défendre et de préserver vos intérêts et de nous assurer que vous
recevez un traitement juste et équitable dans le respect de la convention collective,
mais aussi dans le cadre des autres lois et règlements en vigueur.
Soucieux de vos intérêts et de votre
bien-être au travail
Nous suivons avec attention les événements entourant le dossier du Faubourg Contrecoeur.
Nous avons en mains copies des rapports du Vérificateur général et de la firme Samson
Bélair/Deloite & Touche. Nous savons aussi, par le biais des médias, qu’une
enquête policière a été demandée. Seulement, tant et aussi longtemps que les
conclusions de l’enquête policière ne seront pas disponibles, il est prématuré de
prendre quelques positions que ce soient. Sachez toutefois que nous déplorons la
situation qui prévaut actuellement à la SHDM et que nous sommes préoccupés par
d’éventuelles conséquences négatives pouvant vous affecter que ce soit sur le plan
personnel ou professionnel (stress, dévalorisation, complexification du travail,
insécurité, etc.). À cet effet, nous avons contacté Gaétan Brisson, délégué
syndical, afin de nous enquérir de l’état de la situation au travail.
Une expertise à votre portée
De plus, nous vous incitons à communiquer avec votre délégué syndical ou tout autre
représentant du SFMM pour toute question ou tout commentaire ou encore, le cas échéant,
pour obtenir du soutien ou des conseils.
Concernant l’enquête policière
Même si, au moment de rédiger ce texte, aucune information ne nous permet de croire que
vous pourriez être sollicités dans le cadre de l’enquête policière, nous trouvons
important de vous communiquer les directives suivantes.
• Si on vous interrogeait en milieu de travail
et pendant les heures de travail, vous
êtes en droit d’exiger la présence d’un représentant syndical
tout au long du
processus;
• si on vous demandait de vous présenter au poste de police pour y faire une
déclaration
ou pour vous interroger, vous êtes en droit (et nous vous le recommandons
fortement)
de vous y présenter accompagné de votre avocat (le SFMM peut vous en
référer un
au besoin).
Si vous avez des questions relatives à
l’enquête policière, surtout n’hésitez pas à nous contacter afin
d’obtenir l’information pertinente à laquelle vous avez droit.
Les Cols blancs n’ont pas à faire les
frais d’une crise dont ils ne sont pas responsables !
En terminant, sachez également que l’employeur a la responsabilité de fournir à
tous ses employés un milieu de travail sain, exempt de danger et que
cela s’applique autant à la santé physique que psychologique. Ce n’est pas
parce que l’employeur est aux prises avec une situation « extraordinaire »
qu’il doit faillir à ses responsabilités.
Tous les membres de l’Équipe syndicale du
SFMM tiennent à vous apporter leur soutien en cette période difficile. Et sachez que le
SFMM prendra tous les moyens nécessaires afin de s’assurer que ses membres ne
fassent pas les frais du scandale qui sévit actuellement au sein de la SHDM.
Solidairement vôtre, |