C’est dans une proportion de 79 %
que les membres, réunis en assemblée générale extraordinaire au complexe sportif
Claude-Robillard le 29 janvier dernier, ont voté en faveur de l’entente de principe
conclue juste avant Noël, entre notre Syndicat et la Ville de Montréal.
Des avancées considérables malgré les embûches
… de taille
C’est dans un contexte financier difficile imposé par la Ville, soit un
cadre financier de 6 % pour quatre ans ainsi que les dispositions de la nouvelle Charte
de la Ville de Montréal qui confie plusieurs responsabilités aux arrondissements
— dont l’embauche, que notre comité de négociation a réalisé des avancées
majeures lors de cette négociation qui aura nécessité tout près d’une trentaine
de séances. Ajoutons qu’il a réussi à œuvrer de sorte que cette négociation,
en vue du renouvellement de notre contrat de travail, soit totalement dissociée de
l’exercice d’équité salariale. Ce qui n’a pas été une mince affaire.
NOTRE COMITÉ DE
NÉGOCIATION
De gauche à droite : André Dollo, secrétaire général, Daniel
Bélanger, vice-président, André Racette Jr,
conseiller syndical SCFP, Line Desjardins, trésorière-archiviste, Monique Côté,
présidente, Alain Fugère et Gaétan Scott,
vice-présidents
L’équité entre permanents et statuts précaires :
du rêve … à la réalité !
Le temps est révolu où parce qu’on travaillait moins de 35 h/semaine, soit les
weekends ou encore sur appel et qu’on n’avait pas réussi un examen, on ne
pouvait pas bénéficier des mêmes conditions de travail que les autres. Dorénavant,
mise à part la « permanence », les syndiqués à statut précaire profiteront des
mêmes avantages que leurs collègues permanents : l’annexe « C » ayant été
réduite à sa plus simple expression (le droit de rappel au travail et la reconnaissance
de l’ancienneté d’étudiant). Les clauses monétaires s’appliqueront au
prorata des heures travaillées et ces membres profiteront d’une progression
salariale (échelons) beaucoup plus avantageuse.
Le comité de négociation a également obtenu :
la conversion d’une centaine de postes en postes
permanents répartis dans trois secteurs, soit les bibliothèques (45 %),
l’application des règlements de stationnement (45 %) et les activités sportives
dans les complexes sportifs Claude-Robillard et Gadbois (10 %);
des modifications au processus de dotation des postes
privilégiant la mobilité des fonctionnaires, entre arrondissements ou Services, avant
l’embauche à l’externe, incluant l’obligation de l’employeur de
procéder à UN SEUL AFFICHAGE (grandeur Ville) des postes vacants permanents;
l’implantation d’un projet pilote qui favorise le
recours à un fonctionnaire éligible pour un emploi de groupe 7 et plus;
la remise en application des mutations interemplois;
la possibilité de se doter d’une banque de temps globale
(maximum : 280 h) à même notre solde annuel d’heures de maladie et l’excédent
de trois semaines de nos vacances afin de s’acquitter d’obligations reliées à
la garde, la santé ou l’éducation d’un enfant âgé de 0 à 6 ans ou de
profiter d’une préretraite à temps partiel ou d’une retraite anticipée;
et encore beaucoup plus…
Gel salarial pour 2007 : une difficile décision
D’une durée de quatre ans, le nouveau contrat de travail prévoit des augmentations
salariales de 0 % en 2007 et de 2 % pour les années 2008, 2009 et 2010. Ce qui a fait
dire à notre présidente, Monique Côté, aux médias, au lendemain de l’assemblée
: « Nous sommes fiers de cette entente qui vient freiner la précarité d’emploi
et améliorer la situation de nos membres à statuts précaires. Cela dit, consentir à un
gel salarial pour 2007 alors que le prix de produits comme le lait et l’essence ne
cesse d’augmenter, n’a pas été une décision facile. Par contre, maintenant
que l’équité est atteinte pour nos membres auxiliaires avec leurs collègues
permanents, on s’attend donc à ce que la ville la plus importante au Québec mette
les bouchées doubles pour terminer l’exercice d’équité salariale qui stagne
depuis plus de dix ans! Il est plus que temps que Montréal s’acquitte de ses
responsabilités, d’autant plus que la majorité de nos membres sont des femmes
». Et c’est ce à quoi notre exécutif entend bien déployer toutes ses ressources
et ses énergies dans les mois à venir.
Une solidarité exemplaire
Les membres de notre exécutif syndical étaient d’autant plus fiers qu’ils ont
pu constater dans nos rangs, peu importe le statut (permanent, auxiliaire, etc.) des
membres présents un climat de respect mutuel qui est tout à leur honneur et mérite
grandement d’être souligné. Au moment de rédiger ce texte, le comité exécutif de
la Ville adoptait, de leur côté, l’entente conclue avant Noël mais les parties
n’ont pas encore procédé à la séance de signature. Une fois les coquilles et la
qualité du français révisées, nous procéderons à l’impression de notre nouvelle
convention collective qui sera distribuée à l’ensemble de nos membres. Mais
d’ici là, si vous avez des questions, n’hésitez surtout pas à communiquer
avec vos représentants syndicaux et surveillez l’information syndicale à paraître.
| Le 5 février 2008 |
L’ÉQUIPE SYNDICALE DU SFMM (SCFP) |
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