Un résultat qui satisfait une très large majorité !
Les membres réunis en assemblée extraordinaire au Centre Saint-Pierre le 24 juillet
dernier, ont voté dans une proportion de 79,5 % en faveur de l’entente de principe
intervenue le 14 juillet 2008 entre notre Syndicat et la Société du Parc Jean-Drapeau.
D’une durée de quatre ans, la nouvelle convention
collective couvre la période du
1er janvier 2007 au 31 décembre 2010. Sans énumérer explicitement tous les
gains syndicaux, nous pouvons toutefois affirmer avec satisfaction « mission accomplie!
»
Négociations : des débuts laborieux
Le 31 décembre 2006 se terminait votre convention collective dans laquelle figurent les
règles relatives à votre horaire, votre salaire, vos primes, etc. En vue de son
renouvellement, le 12 juillet 2007, vos dirigeants syndicaux ont convoqué les membres
afin de leur présenter les demandes syndicales (soit les changements à apporter aux
règles dont l’augmentation salariale). Acceptées par les membres, ces demandes que
l’on présente sous forme de projet de convention collective ont été déposées aux
représentants de votre employeur le 24 août suivant. Après seulement quatre rencontres,
l’employeur, sans nous prévenir, déposait, le 28 novembre, auprès du ministère du
Travail, une demande de conciliation.
Un recours pour le moins précipité
On a recours à la conciliation et à l’intervention d’un médiateur lorsque les
parties sont face à l’absence de perspective d’un règlement ou lorsqu’il
y a blocage des discussions ou risque de dérapage ou de conflit. En faisant appel à ce
service, l’employeur considérait que le dialogue avec nos représentants
n’était plus possible et que les probabilités d’obtenir un règlement étaient
nulles, ce qui n’était vraiment pas le cas. Le litige qui nous opposait alors était
fondé sur le fait que l’employeur refusait catégoriquement de rémunérer les
délégués syndicaux à la table de négociation, nous obligeant à reporter les
discussions à la reprise des activités estivales. Pourtant, dès la première séance de
conciliation, le 7 février 2008, les parties se sont entendues sur une solution
concernant la compensation accordée aux représentants des membres et sur un calendrier
de rencontres (au nombre de six entre février et avril). D’autres rencontres se sont
avérées nécessaires et, finalement, c’est le 14 juillet dernier que nous en sommes
venus, malgré les embûches, à un règlement intéressant.
Gains monétaires $ubstantiels
À compter du 1er janvier 2008, le taux horaire des emplois est augmenté de 2
%. Il en va de même pour les années 2009 et 2010. En attendant la fin des travaux en
matière d’équité salariale, les emplois de sauveteur, de sauveteur de plage et
d’animateur seront réajustés de 0,25 $. Pour l’emploi de surveillant premiers
soins, l’augmentation est de 0,27 $. Autres gains : l’employé, qui occupe un
emploi en fonction supérieure, sera payé au taux de cet emploi dès la deuxième heure,
tandis que le taux de l’emploi de chef d’équipe passe de 0,75 $ à 1,00 $ et
celui de chef de groupe de 0,90 $ à 1,25 $. Nous avons également obtenu l’ajout
d’une prime de nuit pour tous ceux qui travailleront entre 22 heures et 6 heures de
0,60 $ de l’heure. Dorénavant, les frais encourus pour le renouvellement de
certificats requis pour l’emploi, par exemple pour les sauveteurs, seront remboursés
lors de la deuxième saison pour un maximum de 38 $. En cas de réduction d’heures de
travail due au mauvais temps ou de toute situation imprévisible, l’employé qui
s’est présenté au travail est assuré d’être rémunéré pour quatre heures
minimum. S’il est rappelé au travail, il est, là aussi, assuré d’une
rémunération minimale de quatre heures. Tous les employés actifs durant l’année
2008 recevront le 2 % d’augmentation rétroactivement au 1er janvier 2008.
D’autres gains intéressants
Pour les employés annuels, nous avons obtenu une semaine additionnelle de vacances par
année après vingt années d’ancienneté, portant de cinq à six le nombre de
semaines de vacances. Pour les employés saisonniers, l’employeur a consenti une
journée de plus portant de trois à quatre le nombre de congés personnels accordés
après un an.
Pour une meilleure protection et représentativité
syndicale
Nous avons également réussi à augmenter de 30 à 45 jours, les délais pour déposer,
le cas échéant, un grief et à réduire la portée d’un dossier disciplinaire de 24
mois à 18 mois. Dorénavant, tout avis disciplinaire porté au dossier d’un employé
sera réputé être contesté. Finalement, il sera possible de contester, par le dépôt
d’un grief, toute suspension alors qu’auparavant nous ne
pouvions recourir à cette défense que pour les suspensions de quatre jours et plus.
Les employés bénéficieront de 30 minutes rémunérés pour se
familiariser avec leur Syndicat, ils disposeront d’un local syndical et le nombre
d’heures de libération syndicale (permettant aux employés, qui remplissent une
fonction syndicale, de ne pas être pénalisés) a été augmenté à 90 heures année
tout en étant cumulables et 30 heures nous ont été accordées lors de négociations se
déroulant en dehors de la période d’exploitation.
Changer votre monde…
Saviez-vous que la majorité des travailleurs au Québec ne sont pas syndiqués. Être
syndiqué signifie faire partie d’un regroupement d’employés qui
s’organisent et agissent pour défendre et maintenir leurs droits et améliorer leurs
conditions de travail. Le Syndicat négocie un contrat de travail, c’est ce que nous
venons de faire. Le Syndicat voit à l’application et au respect des règles
stipulées au contrat de travail. C’est ce qui nous reste à faire ENSEMBLE. Pour y
arriver, nous disposons maintenant d’outils (local, heures de libération syndicales,
comités, droit de déposer un grief, plus de temps pour le faire, etc.). Le
Syndicat œuvre aussi à l’amélioration des conditions de travail de
ses membres. Comment? En s’impliquant à fond dans des dossiers majeurs comme la
santé et la sécurité du travail, l’équité salariale, le respect des groupes
discriminés (minorités visibles, gaies et lesbiennes, femmes, etc.). Tout est à faire
dans ce domaine et nous avons besoin de vous pour y arriver. Bien que le syndicalisme
s’avère souvent un sport extrême, c’est surtout un outil incontournable pour
faire avancer les choses : un espace pour changer notre monde.
… en commençant par l’endroit où vous
travaillez
Pour protéger notre environnement, nous assurer que la globalisation respecte les êtres
humains, améliorer notre démocratie, lutter contre la précarité et la pauvreté et
ainsi permettre à tous de jouir d’une vie décente, réussir l’intégration des
nouveaux arrivants, assurer l’équité entre les générations et … tant
d’autres choses encore. C’est maintenant votre tour! Impliquez-vous dans
votre SYNDICAT car le syndicat c’est… vous! Sans militant sur le
terrain, aucune organisation syndicale ne peut faire des gains. L’efficacité, le
dynamisme et la force d’un syndicat sont garants des femmes et des hommes qui
s’impliquent et mettent l’épaule à la roue. Ils ont à cœur le respect de
nos droits et souhaitent améliorer notre monde en commençant pas l’endroit où ils
travaillent…
Votre comité syndical de négociation
° Francine Bouliane, vice-présidente au SFMM;
° Jean-Benoît Olivier-Pilon, directeur syndical;
°et Édith Laperle, conseillère syndicale SCFP et porte-parole.
Bon été à tous !
| 2008-07-25 |
L’ÉQUIPE SYNDICALE DU SFMM (SCFP) |
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