Bien que l’administration municipale ait décidé de
fusionner ces deux sociétés paramunipales, ce n’est que le 10 novembre dernier que
les représentants patronaux nous ont conviés à une première rencontre exploratoire.
Lors de la toute première réunion, l’employeur nous a exposé son projet de
fusionner les deux organismes et, pour réaliser ce changement, il a manifesté son
intention d’entreprendre avec nous des discussions quant à la façon de concrétiser
cette décision dans le respect des conventions existantes. Soulignons que des
dispositions prévues aux conventions collectives existent déjà à cet effet et que nous
considérons qu’elles devront s’appliquer. Ils nous ont également soumis leur
organigramme relatif à leur macro structure organisationnelle ainsi que certaines listes
d’ancienneté amalgamées.
Le SFMM a été informé
Toujours lors de la rencontre, l’employeur nous a informé de son intention
d’offrir, dans un premier temps, à tous ceux qui le désirent, la possibilité
d’utiliser la clause relative aux primes de départ, et ce, sans restriction
(c’est-à-dire sans avoir été supplanté) selon les modalités prévues aux
conventions collectives respectives pourvu que les gens manifestent leur intention de
quitter d’ici le 1er janvier 2007. La date limite pour se prévaloir de cette option
est le 1er décembre 2006.
Le début des pourparlers
Nous n’avons rien appris de plus lors de cette première séance. Par contre, les
parties se rencontreront, jeudi le 23 novembre 2006, pour amorcer les discussions. Nous
voulons obtenir un premier calendrier de travail. Nous allons également devoir discuter
des sujets suivants : l’appariement des emplois des deux conventions collectives, le
redéploiement des effectifs au sein de la nouvelle organisation, la nouvelle convention
ou la prolongation, les mesures transitoires, les lettres d’entente particulières,
le plan des effectifs, etc.
Le SFMM défendra les intérêts de ses membres…
Nous sommes très conscients que l’annonce de cette fusion crée énormément
d’insécurité et avec raison. Notre rôle est de nous assurer que cette décision
politique ne viendra en rien affecter les conditions de travail de l’ensemble de nos
membres concernés et soyez assurés que nous mettrons tout en œuvre pour atteindre
cet objectif. Il ne faut toutefois pas céder à la pression et ne rien précipiter. Notre
réussite sera garante de la confiance et de l’appui que nous saurons, de part et
d’autres, apporter.
…et nous ne négocierons rien sans consultation !
Dès que nous détiendrons toute l’information, nous convoquerons l’ensemble des
membres affectés afin de dresser un bilan de la situation et de prendre ensemble les
décisions qui seront jugés nécessaires en regard à la situation. Un avis de
convocation officiel suivra incessamment afin de préciser le moment et le lieu où se
tiendra cette assemblée.
Solidairement vôtre
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| Le 22 novembre 2006 |
L’ÉQUIPE DU SFMM (SCFP) |
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