Des membres décidés et solidaires
Face au refus de leur employeur, la Ville de Pointe-Claire, de reprendre les négociations
entourant le renouvellement de la convention collective, c’est dans une proportion de
81,7 % que les membres cols blancs de la Ville de Pointe-Claire, présents en grand nombre
lors de l’assemblée extraordinaire tenue le 21 janvier 2009, ont adopté un plan
d’action qui prévoit le recours d’une série de moyens de pression, et qui, à
la suite du rapport du comité de négociation, pourrait aller jusqu’au
déclenchement d’une grève générale, au moment jugé opportun.
Une attitude patronale inacceptable
Est-il besoin de rappeler que le 22 octobre dernier, la Ville de Pointe-Claire signifiait
aux représentants syndicaux, après seulement six rencontres de négociation,
qu’elle rompait les pourparlers en cours? Prétextant les propos publiés dans le
journal ColBlanc, l’employeur s’était retiré de la table de
négociation et justifiait sa décision par l’entremise d’une lettre à
l’ensemble des Cols blancs de Pointe-Claire.
Le SFMM agit pour une négociation de bonne foi
 Depuis,
malgré les tentatives de rapprochement et les propositions formulées en ce sens par la
partie syndicale et les solutions apportées susceptibles d’instaurer un tout autre
climat à la table de négociation afin de parvenir à un règlement négocié,
l’employeur maintient sa position et a décliné les offres syndicales de reprendre
les pourparlers. Confronté à ce refus systématique, notre Syndicat n’a
d’autres choix que de déposer une plainte pour négociation de mauvaise foi à
l’encontre de l’employeur auprès de la Commission des relations de travail
(CRT). Dans l’intervalle, le SFMM entend agir de bonne foi et tendra à nouveau la
main aux représentants de la Ville afin de relancer les négociations.
Des demandes légitimes
Le SFMM, doit-on le rappeler, a conclu bon nombre d’ententes négociées plus que
satisfaisantes avec notamment la Ville de Montréal, des sociétés paramunicipales et
bien sûr plusieurs autres municipalités reconstituées sans avoir eu à recourir à des
moyens de pression. Pourtant, le projet de convention collective déposé à Pointe-Claire
s’articule sur des demandes semblables à celles formulées ailleurs par notre
Syndicat : parité entre les salariés auxiliaires et permanents, bonification de la
caisse de retraite, flexibilité des horaires de travail, des mesures visant à concilier
travail et famille et des demandes monétaires légitimes qui visent à accroître ou du
moins à maintenir notre pouvoir d’achat. Les membres que nous représentons estiment
que leurs demandes sont réalistes. C’est pourquoi ils sont aujourd’hui plus
solidaires et décidés que jamais à prendre les moyens d’action appropriés pour
ramener l’employeur à la table de négociation et pour obtenir, comme les autres
membres cols blancs de l’Île de Montréal, les conditions de travail qu’ils
méritent.
Il est temps pour la Ville de Pointe-Claire de saisir
l’opportunité de reprendre, de bonne foi, les pourparlers.
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