Les décisions prises lors
de l’assemblée du 21 janvier dernier ont porté fruits
Vous avez été nombreux à répondre à notre invitation, le 21 janvier dernier. Et vous
n’avez pas hésité à soutenir vos représentants syndicaux en adoptant, dans une
proportion de 81,7 %, un plan d’action prévoyant une série de moyens de pression
démontrant ainsi clairement votre détermination à obtenir un renouvellement de
convention collective négocié. Résultat? Les discussions entre les parties ont repris.
Pour rétablir une confiance mutuelle
Tout d’abord, d’un commun accord, les parties ont convenu d’une remise sine
die de l’audition prévue le 2 mars dernier à la Commission des relations de travail
(CRT). Cela signifie que les recours judiciaires sont suspendus afin de permettre aux
parties de reprendre les travaux sur de nouvelles bases. Il est nécessaire de rétablir
un lien de confiance afin d’être en mesure d’instaurer un climat de discussion
constructif à la table de négociation.
Les représentants patronaux et syndicaux doivent
donc se réunir incessamment pour adopter un calendrier de rencontres alors que les
membres de votre comité syndical de négociation vont, à cet effet, se réunir le 23
mars prochain afin justement, de préparer les rencontres à venir.
Une nouvelle venue
Veuillez noter qu’à la suite du départ de Bruno Tremblay, conseiller syndical SCFP
et membre du comité syndical de négociation, le 1er mars dernier, pour une
affectation au sein du Syndicat des employés de Vidéotron — un nouveau défi pour
Bruno qui a passé trois ans au SFMM —, c’est Luce Charbonneau, conseillère
syndicale SCFP qui le remplacera au sein du comité syndical de négociation. Bienvenue à
Luce!
Avec l’arrivée du beau temps…
Dès que les parties auront convenu d’un calendrier de rencontres, les discussions
reprendront (d’ici la mi-mai au plus tard) là où elles en étaient lorsque la
partie patronale a mis un terme aux discussions en septembre dernier.
Nous sommes confiants de pouvoir conclure une
entente qui puisse satisfaire les intérêts des deux parties — chose que nous avons
réussi à faire avec la très grande majorité des autres employeurs avec lesquels nous
négocions. Soyez assurés que vous serez informés de l’évolution des
négociations.
En terminant, sachez que c’est grâce à votre
SOLIDARITÉ que la situation a évolué de la sorte. Sans elle, il est
clair que la négociation se judiciarisait. Ce qui n’est souhaitable ni pour la
partie syndicale ni pour la partie patronale. C’est UNIS et SOLIDAIRES que nous
réussirons à atteindre nos objectifs. Puissions-nous le demeurer tout au long de cet
important processus!
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