Un résultat qui a fait L’UNANIMITÉ !
Les membres réunis en assemblée extraordinaire au Centre aquatique et communautaire
Surrey de la Cité de Dorval le 18 juin dernier, ont voté unanimement en
faveur de l’entente de principe conclue le 23 mai dernier avec la Cité de Dorval qui
leur a été présentée par les dirigeants syndicaux.
D’une durée de six ans, la nouvelle convention collective
couvre la période du
1er juillet 2006 au 31 décembre 2012. Sans énumérer explicitement tous les gains
syndicaux, nous pouvons toutefois affirmer avec fierté : « mission accomplie! »
Bénéficiant d’un climat de négociation des plus respectueux, nous avons été en
mesure d’atteindre nos objectifs tout en simplifiant la convention collective afin de
l’adapter à la réalité des Cols blancs de Dorval.
Contrer la précarité d’emplois
Préoccupé par la précarité en emploi, nous avons, d’abord, obtenu la création de
postes permanents pour ensuite réussir à améliorer les conditions des membres à statut
précaire. Dorénavant, ceux-ci bénéficieront, outre la sécurité d’emploi, des
mêmes avantages que leurs collègues permanents ainsi que d’une progression
salariale plus avantageuse.
Moyens pour concilier famille, vie et travail
Pour aider les nouveaux parents ou pour préparer la retraite, nous disposons de nouveaux
outils que sont l’horaire flexible de travail et la banque globale de temps. Pour
l’horaire flexible, la création d’un comité mixte assurera le soutien
nécessaire à l’implantation de ce type d’horaire qui offre une plus grande
flexibilité aux salariés quant à leur temps de présence au travail. Ils pourront
également, sur une base tout à fait volontaire, se constituer une banque globale de
temps d’un maximum de 350 heures, à laquelle ils pourront recourir pour
s’assurer d’un revenu lors d’un congé parental qui aurait autrement été
sans solde; pour remplir des obligations reliées à la garde, à la santé ou à
l’éducation d’un enfant de moins de 12 ans, pour remplir des obligations
reliées à la santé d’un proche parent (conjoint, mère, père, enfant) ou pour un
congé de préretraite. Ajoutons à cela, une assurance médicament entièrement payée
par l’employeur!
Plus de 17 % en gains monétaires
Outre l’année 2007, année pour laquelle l’employeur versera un montant
forfaitaire de 2 % du salaire gagné, les syndiqués cols blancs, recevront 2 %
d’augmentation salariale de 2008 à 2010, inclusivement et 2,5 % pour 2011 et 2012.
Si on inclut l’assurance médicament et la progression salariale des auxiliaires, les
gains monétaires représentent un peu plus de 17 % sur une période de six années.
Pour en savoir plus, n’hésitez pas à consulter votre
nouvelle convention collective dont l’impression ne devrait pas trop tarder. Cette
étape étant finalisée, il ne nous reste plus qu’à faire vivre ce nouveau contrat
de travail et… profiter des vacances estivales bien méritées!
Votre comité syndical de négociation
°Mario Sabourin, vice-président au SFMM et porte-parole
syndical;
° François Marchessault, directeur syndical;
°et Michel Bouliane, conseiller syndical à la négociation.
Un excellent été à tous !
| 2008-06-19 |
L’ÉQUIPE SYNDICALE DU SFMM (SCFP) |
|