L’entente de principe a été rejetée
Réunis en assemblée extraordinaire, le mercredi 11 juin dernier, les membres de
l’OMHM ont majoritairement rejeté l’entente de principe relative à
l’augmentation salariale, de l’ordre de 1,6 % proposée pour 2007, versée sous
forme d’un montant forfaitaire et disposant des gains de productivité de 0,5 %
intégrés à l’échelle salariale et déjà versés depuis 2006.
L’augmentation doit être intégrée à
l’échelle salariale
Les membres présents ont clairement fait savoir à leur dirigeants syndicaux qui leur ont
recommandé l’entente, qu’ils étaient fins prêts à prendre tous les moyens
nécessaires afin d’obtenir une réelle augmentation salariale. L’employeur doit
inclure l’argent à l’échelle salariale. Toute proposition qui ne tiendra pas
compte de cette demande sera jugée non recevable.
Renouvellement du contrat de travail en … suspens
Les membres ont également spécifié qu’il n’était pas question
d’enclencher les pourparlers en vue du renouvellement de la convention collective
échue depuis le 31 décembre dernier, tant et aussi longtemps que les parties ne se
seront pas entendus sur 2006-2007. Réglons le passé avant de penser à l’avenir! Ce
qui a pour effet que le projet de convention collective n’a donc pas été présenté
comme prévu à l’ordre du jour de l’assemblée.
On passe donc à l’action
Pour lancer les moyens de pression, notre Syndicat est à mettre sur pied un comité ad
hoc mandaté à l’élaboration d’un plan d’action pouvant aller
jusqu’au déclenchement d’une grève générale illimitée. De plus, une
première rencontre syndicale-patronale aura eu lieu, au moment de lire cette édition, le
mardi après-midi 17 juin, portant sur la situation.
L’assemblée extraordinaire est décisionnelle
Puisse que l’assemblée extraordinaire est souveraine en ce qui concerne la
ratification d’ententes avec l’employeur et que lors de cette assemblée, les
membres ont pu prendre connaissance de l’entente, recevoir l’information
relative à cette proposition, débattre, etc., le tout démocratiquement, nous vous
invitons à surveiller l’information syndicale qui vous sera transmise et à
respecter les mots d’ordre de vos représentants syndicaux afin que TOUS ENSEMBLE
nous puissions œuvrer pour obtenir gain de cause.
Solidairement vôtre,
| 2008-06-17 |
L’ÉQUIPE SYNDICALE DU SFMM (SCFP) |
|