Un résultat qui satisfait une très large majorité !
Les nombreux membres réunis en assemblée extraordinaire à l’auberge du Village de
La Ronde, le 8 juillet dernier, ont voté dans une proportion de 71,4 % en faveur de
l’entente de principe intervenue entre le SFMM et la firme Six Flags Montréal SEC,
le 27 juin 2008.
D’une durée de cinq ans, la nouvelle convention collective
couvre la période du
1er janvier 2006 au 31 décembre 2011. Sans énumérer explicitement tous les
gains syndicaux, nous pouvons toutefois affirmer avec fierté « mission accomplie! »
Bénéficiant d’un climat de négociation des plus respectueux, nous avons été en
mesure d’atteindre nos objectifs. Le projet de convention collective ayant été
adopté l’été dernier, les pourparlers entre les parties syndicale et patronale se
sont déroulés rondement afin de débuter la saison dans un climat favorable.
Gains monétaires substantiels
À compter du 1er janvier 2006, le taux horaire de l’échelon 3 des
emplois est augmenté de 3 %. Il en va de même pour l’année 2007. Pour 2008, le
taux horaire de ce même échelon sera majoré de 2 %, puis de 2,5 % en 2009, de 2,75 % en
2010 et finalement de 3 % en 2011.
Pour tous les emplois, l’écart salarial entre les
échelons est de cinquante cents (0,50 $) et le salarié est rémunéré selon
l’échelon qui lui est applicable. Ajoutons qu’une clause d’indexation
reliée à l’indice des prix à la consommation du Québec (IPC-Québec)
s’applique pour les années 2009 et 2010 ayant, le cas échéant, pour effet
d’augmenter le pourcentage d’augmentation du taux horaire de l’échelon 3.
Dans moins de six mois, soit au 1er janvier prochain,
tout salarié saisonnier qui demeure en fonction jusqu’à la fin de la saison
d’exploitation ou jusqu’à ce que l’employeur le licencie — à
l’exception des cas de congédiement pour cause — bénéficie d’une prime
équivalant à 6 % au lieu de 5 % et cette prime est payable au plus tard le 1er
décembre.
Pour les nouveaux syndiqués des boutiques
Si en 2006, lors de son embauche, un préposé aux boutiques touchait 8,87 $/heure (pour
le salarié qui a travaillé moins de 160 heures) ou 9,99 $ (pour celui qui a plus de 160
heures travaillées), son salaire de départ, pour 2007, est augmenté de 3 % portant son
taux horaire respectivement à 9,14 $/heure ou 10,29 $. En 2008, le taux horaire
du salaire de base, peu importe le nombre d’heures travaillées, est fixé
à 11,80 $.
Pour les animateurs et les animatrices
Nous avons fait valoir la spécificité de ce travail de sorte que nous avons réuni à
l’Annexe « B », toutes les normes particulières comme celles relatives aux
répétitions, aux congés pour affaire syndicale, etc.
Pour contrer la précarité d’emploi et protéger
les salariés
Plusieurs moyens pour protéger les salariés et les emplois ont été obtenus.
L’ajout d’une clause de travail à forfait a pour effet que dorénavant,
l’octroi de contrat à forfait (firme privée) ne peut entraîner de mise à pied ou
de réduction des heures durant lesquelles les salariés sont au travail.
En termes de représentativité syndicale, l’obtention
d’un local syndical situé sur les lieux du travail et l’augmentation de la
banque d’heures mis à la disposition des salariés occupant des fonctions syndicales
leur permettant de prendre congé, sans perte de traitement, a passé de 30 heures à 100
heures par année. Cette banque annuelle cumulative ne peut dépasser un crédit
supérieur à deux cents (200) heures.
Du temps (le temps étant synonyme d’$$$), nous en avons
aussi obtenu pour les nouveaux salariés. Payés par l’employeur, le Syndicat pourra
les accueillir et disposera de 30 minutes pour les renseigner sur leur condition de
syndiqué.
La mise en place d’un comité de relations de travail
mensuel où vos représentants et ceux de l’employeur discuteront de tout problème,
grief ou plainte, réel ou anticipé et de tout sujet d’intérêt commun,
s’ajoute aussi à la liste de ces moyens pour mieux défendre vos intérêts. Sans
compter que les délais pour déposer un grief ont été augmentés de 30 à 40 jours et
que tout salarié bénéficie d’un droit de grief pour toute suspension — peu
importe la durée — ou congédiement.
Congé parentaux
Les dispositions relatives aux congés de maternité, de paternité, d’adoption, etc.
ont été arrimées avec celles du nouveau régime québécois d’assurance parentale
(RQAP) soutenant ainsi davantage les nouveaux parents.
Bonification de l’horaire de travail et de la
politique de rappel au travail
L’introduction d’une nouvelle clause a pour conséquence qu’aucun horaire
de travail, sur une base quotidienne, ne peut être inférieur à quatre heures.
L’employeur s’est engagé à jumeler toutes les heures de travail compatibles
afin de maximiser les opportunités d’accomplir le nombre maximum d’heures de la
semaine régulière de travail. Pour les préposés aux boutiques, l’employeur
procèdera à une rotation à chaque deux semaines minimum. Le salarié saisonnier
rappelé en vertu de l’alinéa 29,03 a) de la convention, bénéficie d’une
garantie minimum quotidienne de quatre heures de rémunération selon l’horaire
applicable, et ce, pour l’ensemble de la saison d’exploitation à
l’exception de cinq jours où l’employeur peut fermer ou diminuer ses
activités. Le salarié doit alors être avisé dans un délai qui se situe entre la
troisième et la deuxième heure précédant le début de son quart de travail ou lorsque
l’employeur a pu laisser un message plus tôt au salarié, selon le moyen retenu par
celui-ci. Finalement des règles claires et précises, basées sur le respect de
l’ancienneté, viennent baliser le rappel ponctuel au travail que ce soit pour un
surcroit de travail ou encore pour un remplacement.
D’autres gains syndicaux s’ajoutent à cette liste
dont l’entente relative au maintien de l’équité salariale. Les dispositions
obtenues nous assurent que tous les emplois créés depuis 2002 seront évalués de façon
(plan d’évaluation des emplois) à enrayer tout biais sexiste.
Dès que la convention collective aura été signée, ce qui ne
saurait tarder, et que le texte sera imprimé, vous pourrez prendre connaissance, dans le
détail, de vos nouvelles conditions de travail.
Un soutien et une implication qui font toute la
différence
Nous voulons souligner, tout particulièrement, l’excellent travail effectué par vos
représentants : Rebecca Durosel, Yannick de Grave, Jod Léveillé, Sacha Télémaque,
tous délégués syndicaux ainsi que Christophe Vaillancourt, votre directeur syndical.
Sans leur détermination, leur implication et leur collaboration, le résultat
n’aurait sans nul doute été le même. Tous nous avons entendu les préoccupations
des uns et des autres et noté les problèmes qui nous ont été amenés lors de
l’assemblée. Actifs, c’est entre autres par le biais de la prochaine rencontre
du comité de relations de travail que nous tenterons d’y trouver des solutions.
N’hésitez pas à informer vos représentants syndicaux ou à les solliciter, leur
rôle est de vous représenter auprès de l’employeur. Merci à tous de votre appui
et maintenant faisons vivre cette nouvelle convention collective!
Votre comité syndical de négociation
° Francine Bouliane, vice-présidente au SFMM;
° Christophe Vaillancourt, directeur syndical;
° Jod Léveillé, délégué syndical;
°et Bruno Tremblay, conseiller syndical SCFP et porte-parole.
Bon été à tous !
| 2008-07-11 |
L’ÉQUIPE SYNDICALE DU SFMM (SCFP) |
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