Avant de perdre la tête…
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Afin d’outiller nos membres aux prises avec un taux de
détresse psychologique au travail élevé, notre Syndicat dévoilera aujourd’hui,
dans le cadre de la soirée-conférence, un dépliant d’information sur le sujet.
« Avec les fusions, les défusions municipales puis la
reconstitution des municipalités, la décentralisation des pouvoirs en arrondissement et
tous les chambardements administratifs et organisationnels découlant de cette
réorganisation qui n’en finit plus, sans compter les batailles politiques ssues de
cette restructuration, il est primordial, pour nous, de soutenir nos membres qui malgré
tous ces aléas continuent d’offrir des services de qualité aux citoyens », a
précisé Monique Côté, notre présidente. 
« Il s’agit-là d’une démarche qui
s’inscrit dans un processus afin d’aider les Cols blancs aux prises avec des
problèmes de santé psychologique. Nous voulons prévenir ce problème qui a des
conséquences graves pour nos membres et leur entourage mais aussi pour les Villes - en
perte d’efficacité, de productivité et en terme de coûts - et par ricochet les
citoyens », a déclaré Monique Côté.
Cette démarche s’inscrit à la suite de la publication, au
printemps 2005, des résultats d’une enquête menée auprès des employés Cols
blancs et des cadres du secteur municipal au Québec par le professeur Jean-Pierre Brun,
Directeur de la chaire en gestion de la santé et sécurité du travail dans les
organisations de l’Université Laval et mandaté par l’Association paritaire
pour la santé et la sécurité du travail secteur affaires municipales (l’APSAM).
Les résultats ont démontré que le secteur municipal détient un taux de détresse
psychologique au travail élevé (44,3%) comparé à d’autres secteurs
d’activités économiques ou comparativement à 20,09% dans la population
québécoise, selon les résultats de Santé Québec les plus récents disponibles. À
l’origine des problèmes : la surcharge de travail, la faible participation aux
décisions et le manque de circulation de l’information, la faible reconnaissance de
l’entourage et la faible reconnaissance de l’organisation.
Dépliant
d'information sur la détresse psychologique 
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